80 procent van de sollicitanten focust op het reageren op vacatures, terwijl maar 13 procent van de mensen die vorig jaar aan het werk ging op die manier hun baan hebben gevonden.

Als het reageren op vacatures niet meer zo effectief is, wat werkt tegenwoordig dan beter?

Begin met tijd investeren in het ontdekken van wie je bent en wat je echt wilt. Bedenk welk aspect van jezelf het meest op waarde zal worden geschat door de organisatie waarbij je zou willen werken. Binnen wat voor soort organisaties kom jij tot jouw recht? Wat is daar jouw toegevoegde waarde?

Als je het zo doet, dan hoef jij je niet in allerlei bochten te wringen om te reageren op functies die eigenlijk niet eens bij je passen.  Je gaat kijken hoe jij, vanuit jouw unieke drijfveren en talenten, kunt bijdragen aan de ambitie van de organisatie. Dit geeft vrijheid, ruimte en bovendien: meer zelfvertrouwen. Je hoeft je immers niet anders voor te doen en gaat volledig uit van je eigen kracht.

TOP 10 TARGET

Maak vervolgens een top 10 van jouw favoriete bedrijven en leg contact met mensen die daar het werk doen dat jij ook graag zou doen.

 

DE NEDERLANDSE CARRIÈREDAGEN

Tijdens de workshop ‘Guerrilla Solliciteren’ op de Nederlandse Carrièredagen vertel ik
– Waar je de juiste informatie en mensen vindt,
– wat je dan kunt vragen of vertellen en
– hoe je je eigen guerrilla sollicitatie-campagne opzet

Zie ik je 24 november in Utrecht?

Meld je gratis aan via https://lnkd.in/gj5kXqB

 

 

Michel
Loopbaan Lounge

 

Guerrilla Sollicitatie-community

PS: Lid worden van de exclusieve Guerrilla Sollicitatie-community op LinkedIn kan via https://lnkd.in/gdd24zi
Hier deel ik handige tips voor je sollicitatie.

 

De workshop op de Nederlandse Carrièredagen https://lnkd.in/gj5kXqB