Word starter met werkervaring: Loop stage!

“GEZOCHT: Starter met 8 jaar werkervaring.” Dit zinnetje ontmoedigt solliciteren voor veel young professionals. In deze blog ontdek je hoe je van dat “Starter-Zónder-Ervaring”-etiketje af komt.

LinkedInprofiel – checklist | Winnen met LinkedIn

De Linkedin profiel checklist hebben wij voor jou gemaakt zodat jij snel in één oogopslag kan zien wat je nog moet doen aan je LinkedIn profiel. LinkedIn is het ‘zakelijke’ netwerk wat je naast je Facebook, Twitter, Snapchat moet bijhouden. Aangezien je LinkedIn profiel een zakelijk profiel is, is het belangrijk om geen dingen te vergeten.

Bij deze dus de LinkedIn Profiel Checklist

Werkboek voor bezoekers van De Nederlandse Carrièredagen

Op zaterdag 24 november verzorgde ik de workshop Guerrilla Solliciteren op de Nederlandse Carrièredagen. 
Een volle zaal vol ambitieuze starters en professionals zat klaar voor hun dosis loopbaaninspiratie. Niet alleen de workshop werd goed ontvangen, maar de loopbaankaarten zorgden ook voor een stormloop. Alsof dat niet genoeg was heb ik speciaal voor de deelnemers een werkboek ontwikkeld.

Beveiligd: eBook – Winnen met LinkedIn

Er is geen samenvatting, omdat dit een beveiligd bericht is.

Beveiligd: Loopbaanwerkboeken (exclusief voor SBB)

Er is geen samenvatting, omdat dit een beveiligd bericht is.

Beveiligd: Werkboek ‘Ontdek je talent’ (Gasunie)

Er is geen samenvatting, omdat dit een beveiligd bericht is.

Stel je oordeel uit-BINGO (download)

Wil je dat je teamleden zich durven uitspreken? Initiatief tonen? Dan is je oordeel uitstellen van essentieel belang. Met het ‘Stel-Je-Oordeel-Uit’-Bingospel verhoog je spelenderwijs de creativiteit en eigenaarschap bij jezelf en je team. 

Focus op werkplezier tijdens de Week van de Werkstress

Van 12 tot en met 15 november wordt voor de vijfde keer de Week van de Werkstress georganiseerd. Dit jaar staat de week helemaal in het teken van preventie en werkplezier.

“Stop met zoeken naar vacatures” – Michel Jansen (Flow on Air)

80 procent van de sollicitanten focust op het reageren op vacatures, terwijl maar 13 procent van de mensen die vorig jaar aan het werk ging op die manier hun baan hebben gevonden.

Als het reageren op vacatures niet meer zo effectief is, wat werkt tegenwoordig dan beter?