Complimenten geven: zo moet het niet!

Written by Michel Jansen 1 maart 2019

Vandaag is het De Nationale Complimentendag: een goede gelegenheid om je studenten of medewerkers middels een compliment inzichten te geven over zijn of haar (verborgen) talent.

In dit blog krijg je antwoord op:
– Hoe doe je dit goed?
– Hoe moet het juist niet?

Niet alle complimenten geven meer zelfvertrouwen. Sterker nog, sommige complimenten werken zelfs averechts.

Hoe moet het dan wel?

Goede complimenten zijn gericht op het proces:
– hoe je studenten of medewerkers tot een bepaalde uitkomst zijn gekomen,
– zoals hoeveel moeite ze ergens voor hebben gedaan of
– welke strategieën ze hebben gebruikt.

Voorbeelden zijn:
‘Wat heb je hard gewerkt!’ of
‘Wat heb je goed nagedacht over deze oplossing!’

Deze complimenten geven je studenten of medewerkers het idee dat ze hun vaardigheden kunnen ontwikkelen en verbeteren. Dit wordt een ‘growth mindset’ genoemd.

Mensen met deze mindset zoeken naar uitdagende taken, omdat ze hiervan kunnen leren. Als ze een taak moeilijk vinden, blijven ze doorzetten tot het is gelukt. En als ze falen, dan denken ze: de volgende keer zal ik beter mijn best doen of zal ik het anders aanpakken.

 

Hoe moet het dan niet?

Andere complimenten zijn gericht op de persoon: op de vaardigheden en talenten van je studenten of medewerkers, zoals:
 ‘Wat ben je slim!’ of 
‘Wat kun je goed rekenen!’.

Deze complimenten geven je studenten of medewerkers het idee dat hun vaardigheden vaststaan.

Je kunt het, of je kunt het niet, en daar kun je niks aan veranderen.

Dit wordt een ‘fixed mindset’ genoemd. Mensen met deze mindset durven geen uitdagende taken te doen, omdat ze bang zijn om te falen en erachter te komen dat ze iets niet zo goed kunnen. Als ze een taak moeilijk vinden, geven ze snel op, omdat ze denken dat ze het toch niet kunnen. En als ze falen, dan denken ze: ik kan het niet…

Als je anderen wilt aanmoedigen om uitdagende taken te proberen, om door te zetten als het tegenzit, en om te leren van fouten — dan kun je complimenten het best richten op het proces, niet op de persoon.

 

Dus geef vandaag lekker veel complimenten, maar wel de goede!

Michel

 

Volg jij Loopbaan Lounge al op LinkedIn?

Al honderden mensen hebben onze bedrijfspagina op LinkedIn gevonden en volgen deze.

Op de LinkedInpagina van Loopbaan Lounge delen wij vrijwel dagelijks nieuws, maar ook originele tips:
🤝 om een stage, nieuwe baan of collega te vinden
🍀 om gelukkiger te worden op je werk
↗️ voor je professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Met regelmaat delen wij daar ook een aantal exclusives en geven wij bijvoorbeeld sets met Loopbaankaarten, tickets voor onze seminars of werkboeken weg.

Kortom: genoeg redenen!

Wil je ons ook volgen? Ook die tips, tools en informatie krijgen? Volg Loopbaan Lounge of deel mijn bericht om samen te zorgen dat alle inwoners van NL een baan vinden waar zij fluitend naar toe kunnen.

Je vindt de pagina hier: https://lnkd.in/gyD23nx


Over Michel Jansen

Trainingscoördinator met een enorme passie voor Talent Recruitment, het ontwikkelen van leerconcepten, het verspreiden van de Guerrilla Solliciteren-mindset, chocoladekoekjes en groene drankjes. Geeft trouwens vaker een highfive dan een handdruk.

michel@project014.com | http://www.project014.com