Vermijd clichés op je cv

Written by Michel Jansen 7 november 2019
In hoeverre onderscheid jij je als sollicitant écht op je cv?

Onderstaande clichés kom ik dagelijks tegen in videopitches, profielteksten op LinkedIn en op cv’s.
 
Ik heb:
– een hands-on mentaliteit
– en can-do mentaliteit
 
Ik heb geen:
– 9 tot 5 mentaliteit
 
Ik zet:
– anderen graag in hun kracht
 
Ik sta:
– graag met de voeten in de klei.
 
Ik denk:
– graag out-of-the box waar het kan en
– binnen de lijntjes waar het moet
 
Ik ben:
– een spin in het web
– sociaal
– de schakel te zijn tussen afdeling x en afdeling y
– flexibel
– gemotiveerd
– klantgericht
 
Ik voel mij:
– op dit snijvlak als een vis in het water.
 
Ook Hays deelde onlangs de meest voorkomende clichés die je moet vermijden:
 
“Werk goed zelfstandig
Als zelfstandig werken een echte kracht van je is, geef een voorbeeld hiervan. Bijvoorbeeld: “Ik heb persoonlijk een nieuwe strategie ontwikkeld die de klantbetrokkenheid met X procent heeft verhoogd.”
 
“Een geweldige teamspeler”
Onderscheid jezelf van de concurrentie door te laten zien dat je goed kunt samenwerken met je collega’s, om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Bijvoorbeeld: “Ik werkte samen met onze internationale en lokale marketingteams om een wereldwijde rebrand in 12 landen te implementeren.”
 
“Resultaatgedreven”
In plaats van alleen maar te zeggen dat je resultaatgericht bent, moet je deze bewering onderbouwen met feiten. Zorg ervoor dat je bewijs levert van je resultaten, zoals: “Ik heb de omzet met 25% verhoogd.”
 
“Een harde werker”
Bewijs jouw productiviteit en tijdmanagementvaardigheden door voorbeelden te geven; succesvol een product lanceren in een korte tijd of nog nooit een deadline gemist hebben in je vorige functie.
 
“Goede communicatieve vaardigheden”
Wees specifieker door voorbeelden te geven van situaties waarin jouw communicatievaardigheden echt naar buiten zijn gekomen, zoals een presentatie of verkooppraatje dat je gaf, waar je een nieuwe klant voor het bedrijf mee won.
 
“Een snelle leerling”
Het is makkelijk om te zeggen dat je een snelle leerling bent, maar een goed voorbeeld brengt je verder. Beschrijf een tijd dat je een nieuw concept of programma snel begreep.
 
Welke clichés kom jij vaak tegen? Deel ze hier.
 
Ik ben benieuwd.
 
Michel

Over Michel Jansen

Trainingscoördinator met een enorme passie voor Talent Recruitment, het ontwikkelen van leerconcepten, het verspreiden van de Guerrilla Solliciteren-mindset, chocoladekoekjes en groene drankjes. Geeft trouwens vaker een highfive dan een handdruk.

michel@project014.com | http://www.project014.com