Vergeet deze 3 prestaties niet in je cv

Written by Michel Jansen 2 mei 2019

Welke prestaties kun je noemen in je cv? Dat je ooit eerste bent geweest bij een hardloopwedstrijd om het Kralingse Plas? Dat je het alfabet binnen 30 seconden achterste voren kunt rappen? Waarschijnlijk niet. Wat beter werkt lees je hier.

Op Linkedin kom ik regelmatig profielen tegen met dit soort omschrijvingen:
“Ik ben een echte teamplayer die ook zelfstandig, doelgericht en proactief zijn doelen weet te halen. Ik heb geen 9-tot-5 mentaliteit en ben leergierig en competitief ingesteld. Ik ben creatief en accuraat met een hands-on-mentaliteit waarin ik mijn leidinggevende capaciteiten voldoende kan etaleren middels out-of-the box denken waar het kan en binnen de lijntjes waar het nodig is.”

 

Je zegt veel, maar wat zeg je eigenlijk echt?

Hiernaast geeft een opsomming van je taken en verantwoordelijkheden in je cv ook nauwelijks informatie over waar je goed in bent.

Ik hoor je al denken: “Leuk die donts, maar ik wel weten wat wel werkt!
Daarom heb ik een aantal suggesties verdeeld per situatie. Gebruik dit als inspiratie om zelf te bepalen wat voor jouw situatie relevant en het benoemen waard is.

Benoem je prestaties met behulp van actiewoorden en koppel deze actiewoorden aan het resultaat. Maar… Stel jezelf eerst de volgende vragen:

Voorbereidingsvragen

  1. Wat is mijn ambitie?
  2. Wat wil ik in de kijker zetten?
  3. Was er iets extra’s dat ik heb gedaan buiten mijn normale takenpakket?
  4. Heb ik voorbeelden waarin ik er duidelijk uit sprong met mijn prestaties?
  5. Heb ik ergens een extra bonus voor gehad? Of een eervolle vermelding?

Als je deze vragen hebt beantwoord, weet je al beter wat je kunt benadrukken.

“Gebruik actiewoorden” Michel Jansen op de Nationale Carrièrebeurs 2019. Foto: Anass Meziane (Wrokko)

1. Prestaties in loondienst

De recruiters met wie ik veel werk geven allemaal aan dat zij enorm houden van cijfers en bewijs. Als je de resultaten van je werk kunt tonen, dan geef je een back-up van wat je eerder hebt benoemd. Je bewijst hiermee je vaardigheden en ervaring.

Ook maakt het je resultaten beeldender en hiermee help je een werkgever bij het beantwoorden van de vraag: “Wat gaat het ons opleveren?”

Op LinkedIn plaatste ik een tijdje terug ook een post over.

Voorbeelden
1. Managementskills:

Ruimte gecreëerd voor verbetering en een nieuw systeem om taken effectiever te verdelen onder teamgenoten geïntroduceerd. Hierdoor steeg de productiviteit en efficiëntie. De teamleden kregen hun werk 2,5 keer sneller af dan met het voorgaande methode van werken.

2. Marketingskills:
Een online campagne bedacht en gelanceerd waarmee de online betrokkenheid met onze doelgroep is gestegen met 21% per post. 

3. Business development:
De vaardigheid om langdurige relaties op te bouwen met klanten dankzij goede communicatie en het bouwen van een vertrouwensband. Dit had als resultaat dat in de laatste 6 maanden 5 keyklanten een langdurige samenwerkingsovereenkomst hebben getekend.

 

2. Je eigen carrière

Ben je trots op je eigen ontwikkeling en kun je deze prestaties koppelen aan bepaalde vaardigheden?

Functiewaardering:
Misschien heb je door je leergierigheid en doorzettingsvermogen laten zien dat je meer kunt en heb je met deze mindset promotie gemaakt naar een leidinggevende functie? Benoem het.

Projectmanagement:
Welke projecten heb je succesvol gepland, geproduceerd en afgerond. Boven verwachting afgerond? Wat was die verwachting? Hoe heb je het precies gedaan?

Benoem deze prestaties niet te uitgebreid. Bewaar wat munitie voor je sollicitatiegesprek.

 

3. Persoonlijke prestaties

Een andere benadering kan zijn: noem persoonlijke prestaties zonder deze direct te koppelen aan een baan.

Voorbeeld:
Doe je vrijwilligerswerk of lever je een sportieve bijdrage aan een goed doel? Benoem het als het relevant is (of als je het relevant kunt maken)!
Sinds 2013 ben ik als vrijwilliger betrokken bij een dierenasiel. Op zaterdagen help ik bij het onderhouden van het gebouw, organiseer ik evenementen waar wij leden en donateurs werven en doe ik actief mee met een halfjaarlijkse sponsorloop waar ik gemiddeld € 11.500,- ophaal per editie.

Drie paprika’s gewonnen. #Held


Voorbeelden van gewonnen prijzen of awards:

  • Benoemd tot medewerker met de hoogste salescijfers in april 2019.
  • Best beoordeelde workshop van de Nationale Carrièrebeurs 2019.
  • Scriptieprijs gewonnen met met afstudeerscripte over …….. op Universiteit ….

 

Waar plaats je deze prestaties op je cv?

Er zijn verschillende plekken waar deze prestaties passen.

Kies uit:

  1. In je profieltekst (waar je meer schrijft over jezelf)
  2. Bij de sectie werkervaring, onder je functietitel- en of omschrijving
  3. Als het gelinkt is aan je opleiding, dan plaats je dit onder je opleiding),
  4. Je kunt ook een speciaal ‘Achievement” (of gewoon ‘Resultaten’) tabje maken.

Dit bepaal je helemaal zelf.

Gratis cv templates

Wil je jouw cv een mooie look geven? Download dan onze creatieve cv templates waarmee je de werkgever uit zijn of haar dagelijkse sleur haalt!
Kijk voor gratis sjablonen en inspiratie eens op
https://lnkd.in/gSwDm3m

Makkelijk aan te passen in MS Word!

 

In mijn volgende blog zal ik tips delen over de do’s en dont’s van hobby’s op je cv.

Heel veel succes toegewenst.

 

Michel
#Jecvisjevisitekaartje

PS: Mocht je vragen hebben of wil je weten hoe jij dit kunt doen op je eigen cv, stuur mij je vraag via LinkedIn, Facebook, Instagram of Twitter.


Over Michel Jansen

Trainingscoördinator met een enorme passie voor Talent Recruitment, het ontwikkelen van leerconcepten, het verspreiden van de Guerrilla Solliciteren-mindset, chocoladekoekjes en groene drankjes. Geeft trouwens vaker een highfive dan een handdruk.

michel@project014.com | http://www.project014.com