Ontdek je talent met deze vragenlijst
Written by Michel Jansen 25 februari 2018
Je talent is jouw bijzondere aanleg, waarmee je dingen voor elkaar krijgt. Talent is soms zo vanzelfsprekend dat je er helemaal niet bij stil staat. Door die vanzelfsprekendheid is vaak moeilijk om je eigen talenten te benoemen tijdens een netwerkgesprek of sollicitatiegesprek. In deze blog vind je een vragenlijst waarmee je zeker stappen kunt zetten bij het ontdekken van je talent.
Wat de woestijn zo mooi maakt, is dat er ergens een bron verborgen ligt.
Backstage – en Onstage
Wat weinig mensen van mij weten is dat ik jaren als vaste dj/tourmanager heb gewerkt voor Gers Pardoel. In die periode ontdekte ik dat ik snel schakelde tussen de OnStage (‘de show’) en Backstage (organisatorisch/productie)wereld.
Al deze ervaringen, kennis en netwerken heb ik meegenomen naar Loopbaan Lounge en Projectbureau 014. Hier verzorg ik zelf bijvoorbeeld de workshop ‘Guerrilla Solliciteren met Michel Jansen‘ (OnStage) en doe ik de productie van loopbaanevents als loopbaanfestival Careerfest NL(backstage).
Ik geloof namelijk écht dat alle puzzelstukjes van je loopbaan op de juiste momenten op de juiste plekken zullen vallen.
Ontdek je talent
Kun jij je talenten direct benoemen?
Hoe mooi zou het zijn als je precies weet te benoemen waar jij goed in bent en in welke omgeving jouw talenten het best tot hun recht komen? Om je talent te kunnen benoemen zul je het eerst moeten ontdekken.
Om je een beetje op weg te helpen heb ik een aantal handige vragen opgesteld. Vragen die jou kunnen helpen de eerste stap te zetten naar het ontdekken en benoemen van jouw talenten.
| Bevraag je talent
Sommige vaardigheden zijn inmiddels zo vanzelfsprekend voor je dat je deze vaardigheden niet ziet als talent. Toch kunnen deze vaardigheden door anderen worden gezien als “JOUW TALENT”. Een goudvis ziet namelijk ook niet altijd dat hij goud is. Tenzij je een spiegel plaatst in zijn kom. Door anderen vragen te stellen over jouw talenten krijg je een beter beeld over hoe anderen je zien.
| Vragenlijst
Leg deze vragenlijst voor aan minimaal 10 personen* in jouw directe omgeving. Kies 4 mensen met wie je privé een relatie hebt en 6 mensen uit je zakelijke omgeving. Denk aan collega’s, (oud)docenten, (oud)studiegenoten, opdracht- en werkgevers.
Hoe meer feedback, hoe beter, dus durf te vragen!
- Wat zie jij als mijn grootste talent(en)?
- Als iemand vraagt om 5 positieve eigenschappen van mij te noemen, welke zou jij dan noemen?
- Welke werkomgeving past het best bij mij? Waarom?
- Welke talenten die ik bezit zou ik wel wat vaker mogen laten zien? En in welke situaties?
- Waarin zou ik mijzelf kunnen verbeteren? In welke situaties geldt dit?
- Waarom zou jij mij aan anderen in jouw netwerken willen introduceren?
*Tips voor de feedbackgever
Degene die jouw feedback vraagt stelt zich erg kwetsbaar op. Geef zo uitgebreid mogelijk en opbouwende feedback, ondersteun daarnaast je antwoorden met voorbeelden.
| 1-op-1 coaching
Wil je hier 1-op-1 met mij over sparren? Maak dan een afspraak voor een sessie bij Het LoopbaanLoket. Reserveren kan via http://www.loopbaanlounge.nl/…/1-op-1-loopbaancoaching-het-…
Zodra je je talenten in de juiste omgeving plaatst worden je inspanningen met 400% beloond!
You got this!
Michel